Libros2018-10-24T11:26:07+00:00

libros de Borja Vilaseca

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“Quien quiere encontrará un medio; quien no, una excusa”

PROVERBIO ÁRABE

Si quieres que tu situación profesional y financiera cambie, primero has de cambiar tú. Y esto pasa por hacer lo que más temes: cuestionar tu forma de pensar, abandonar el victimismo, salir de tu zona de comodidad y tomar las riendas de tu vida. Hoy en día es posible ser libre de la esclavitud económica que promueve el sistema. Pero para ello has de liberarte de las cadenas mentales que te mantienen preso a una forma de entender el mercado laboral limitada y obsoleta. Este libro es el empujón que llevas tiempo necesitando para atreverte a dar el primer paso hacia una vida más plena y con sentido, sabiendo cómo emprender una profesión que te apasione, que sea útil y que esté orientada al bien común.

Este libro de divulgación filosófica y económica está dirigido a todas aquellos lectores que sienten la necesidad de reinventarse profesionalmente, descubriendo la forma de emprender una función laboral útil y creativa, convirtiendo su pasión en su profesión. También está escrito para emprendedores, empresarios y directivos visionarios, con ganas de formar parte de proyectos orientados al bien común de la sociedad. Así, este libro trata de ser un puente que permita a las personas cuestionar las creencias propias de la Era Industrial para adaptarse y prosperar en el nuevo mercado laboral de la Era del Conocimiento.

Entre otros beneficios, este libro te servirá para:

  • Entender por qué el trabajo, el consumo y el entretenimiento que nos ofrece la sociedad jamás conseguirá llenar nuestro vacío existencial

  • Cuestionar las consignas académicas y profesionales de la obsoleta Era Industrial que tanto limitan nuestra manera de ganar y de gastar dinero

  • Conocer las nuevas tendencias profesionales y aprovechar las nuevas tecnologías para cultivar una actitud emprendedora que nos permita convertir nuestra pasión en nuestra profesión, viviendo sin jefe y sin horarios

  • Saber cómo tomar las riendas para reinventarnos laboralmente, emprendiendo una profesión útil, creativa y orientada al bien común

  • Descubrir cuáles son las nuevas tendencias en management para transformar la gestión, el liderazgo y la cultura de la empresas, desarrollando organizaciones visionarias y revolucionarias

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“Dos caminos divergían en un bosque, y tomé el menos transitado.
Aquella decisión marcó la diferencia en mi vida”

ROBERT FROST

Desde el día en que naciste fuiste condicionado para pensar y comportarte de una determinada manera, acorde con las creencias y los valores de tu entorno social. En ningún momento de este adoctrinamiento se tuvo en cuenta quien verdaderamente eres y cuál es tu auténtico propósito de vida. Prueba de ello es que te has resignado a llevar una vida de segunda mano y que de vez en cuando sientas un insoportable vacío. Si estás leyendo estas líneas seguramente estés inmerso en una crisis existencial. Este libro pretende ser el faro con el que inicies tu proceso de autoconocimiento, quitándote la venda de los ojos para cuestionar el condicionamiento recibido y seguir tu propio camino en la vida.

Este libro se dirige a una minoría emergente en nuestra sociedad. Está escrito para todas aquellas personas que están despertando. A quienes han abandonado la queja y el victimismo y están comprometido con encontrar el sentido de sus vidas. A quienes se han dado cuenta de que es hora de que cada uno de nosotros seamos el cambio que queremos ver en este mundo. A quienes forman parte de una revolución pacífica y silenciosa, aprendiendo a salir de su zona de comodidad para seguir los dictados de su corazón.  Y a quienes, en definitiva, se han quitado la careta, dejando de creer en el sistema para empezar a creer en sí mismos.

Entre otros beneficios, este libro te servirá para:

  • Comprender y cuestionar la influencia y el impacto que tiene la sociedad sobre nuestra manera de pensar y de comportarnos

  • Entender por qué el trabajo, el consumo y el entretenimiento que nos ofrece la sociedad jamás conseguirá llenar nuestro vacío existencial

  • Entender por qué en general tenemos tanta resistencia al cambio, sabiendo cómo vencer los miedos que nos impiden iniciar un proceso de transformación personal

  • Aprovechar las crisis existenciales que experimentamos a lo largo de la vida para evolucionar como seres humanos

  • Descubrir quiénes verdaderamente somos, así como cuál es nuestro auténtico propósito de vida

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“El mundo entero se aparta cuando ve pasar
a uno hombre que sabe hacia donde va”

ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY

Esta fábula basada en hechos y personas reales narra la increíble historia de Pablo Príncipe, un joven inconformista y visionario, inspirado en “El Principito” de Antoine de Saint Exupéry. Después de regresar de un viaje épico por Madagascar, se convierte en el nuevo responsable de personas y valores de la consultora SAT, una empresa marcada por el conflicto y el sufrimiento. Por medio de sus novedosas concepciones sobre el autoconocimiento y el desarrollo personal, lidera el proceso de cambio y transformación de esta compañía, desarrollando el potencial, el talento y la creatividad de sus colaboradores. En paralelo, inspira al comité directivo a redescubrir lo que de verdad importa: que el objetivo de las empresas sea crear riqueza, ganando dinero como resultado.

Este libro se dirige a todas aquellas personas que sienten melancolía los domingos, que odian los lunes y que están deseando que lleguen los viernes. A quienes han dejado de creer en sus jefes y en sus empresas por estar tan deshumanizados. A quienes quieren ser el cambio que las organizaciones tanto necesitan. A quienes quieren revolucionar la forma de gestionar personas y de liderar empresas. A quienes intuyen que el autoconocimiento y el crecimiento personal son el verdadero motor del desarrollo empresarial. Y en definitiva, a quienes quieren llevar el despertar de la consciencia al mundo de las empresas.

Entre otros beneficios, este libro te servirá para:

  • Comprender el origen de la deshumanización, el malestar, el conflicto y la insatisfacción en las organizaciones

  • Aprender a liderar un equipo mediante la gestión de la felicidad, el talento y la creatividad de las personas, mejorando así el clima laboral de la empresa

  • Conocer las claves para gestionar emocionalmente las adversidades del día a día laboral a través del autoconocimiento y el autoliderazgo

  • Saber cómo desarrollar la inteligencia emocional para saber cómo lidiar con un jefe tóxico sin perder la paz interior

  • Aplicar el “change management” en tu empresa, dotando a la organización de una verdadero sentido y propósito

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“Las verdaderas batallas se libran en nuestro interior”

SÓCRATES

Hay infinitos caminos para conocerse a uno mismo. Sentirse feliz y en paz es una simple cuestión de sabiduría. Sin embargo, de todas las herramientas que existen para realizar este proceso de autoconocimiento, el Eneagrama se ha consolidado como la más fácil y práctica para iniciar los primeros pasos. Es como un manual de instrucciones de la condición humana mediante el que comprenderás las motivaciones profundas -muchas veces inconscientes- que hay detrás de tus conductas y actitudes, así como de las personas que te rodean. A través de la descripción de nueve tipos de personalidad, aprenderás a ir más allá del ego y reconectar con tu verdadera esencia, mejorando la relación contigo mismo, con los demás y con la vida.

Este libro de introducción al Eneagrama está especialmente dirigido a personas que sienten una verdadera curiosidad por todo lo relacionado con la condición humana. También está escrito para quienes desean disponer de una herramienta práctica para conocerse a sí mismos y les apetece mirarse en un espejo donde ver con claridad su lado oscuro y luminoso. Y, en definitiva, para quienes intuyen que ellos mismos son la piedrecita con la que vienen tropezando una y otra vez a lo largo de sus vidas. Y en vez de seguir quejándose y maldiciendo a la piedra, están motivados y comprometidos con aprender de ella.

Entre otros beneficios, este libro te servirá para:

  • Conocernos en profundidad para saber cómo ser feliz por nosotros mismos, desarrollando todo nuestro potencial como seres humanos

  • Detectar nuestros complejos y carencias para fortalecer nuestra autoestima, sabiendo cómo regular nuestras emociones y potenciar nuestra inteligencia emocional

  • Hacer consciente tu lado oscuro para erradicar tus perturbaciones

  • Aprender a confiar en nosotros mismos para vencer nuestros miedos, sabiendo cómo escuchar a nuestra voz interior para tomar decisiones desde la intuición

  • Detectar, cuestionar y trascender nuestras creencias limitadoras, aprendiendo a convertir tus problemas en oportunidad de aprendizaje

  • Conocer los nueve tipos de personalidad que describe el Eneagrama para mejorar la relación con mantenemos con nuestros padres, parejas, hijos, amigos…

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“Los problemas de hoy derivan de las soluciones de ayer”

PETER SENGE

No se trata de un sesudo libro más sobre el “change management”. Más bien es un breve documento de 15 folios –muy fácil de leer y totalmente práctico–, en el que se describen las tres fases que deben atravesar todas las empresas para reinventarse, adaptarse y prosperar a los nuevos cambios que se están produciendo como consecuencia de la globalización, las nuevas tecnologías, la digitalización y la búsqueda de los profesionales con más talento. Al terminar dicho texto, los directivos que se atrevan a leerlo sabrán qué pasos dar y cómo implementar y gestionar el cambio con éxito en sus empresas. De este modo aprenderán a introducir los valores humanos en el núcleo de su estrategia corporativa, sembrando así los cimientos de una abundancia económica sostenible.

Este libro no es para cualquier directivo. Está dirigido a aquellos que sienten una verdadera necesidad de cambio de cultura, liderazgo, mentalidad y resultados. Como persona responsable de activar el cambio en tu organización es importante que verifiques si tu compañía cumple con al menos la mitad de estos requisitos:

  • Cuentas con un equipo directivo motivado y comprometido con el cambio

  • Sabes que el mayor activo de la empresa es el talento de tu capital humano

  • Estás dispuesto a invertir en el desarrollo personal de tu equipo profesional

  • Necesitas que los directivos redefinan los valores y el propósito de la empresa

  • Deseas que tus mandos intermedios tengan más inteligencia emocional

  • Quieres que aumente la motivación y el compromiso de tus empleados

  • Te gustaría que el clima laboral de la compañía fuera mucho más humano

  • Quieres que las personas sean más felices durante su jornada laboral

  • Llevas años en un proceso de cambio y deseas conocer nuevas herramientas

  • Quieres que tu empresa aporte más valor añadido a la sociedad para mejorar los resultados financieros, generando una abundancia económica sostenible

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