Reportajes y entrevistas (Negocios)
La intencionalidad de estos escritos publicados entre 2006 y 2010 en el suplemento económico Negocios, de El País, es fomentar la reflexión sobre cómo humanizar la gestión empresarial, de manera que las organizaciones alineen el afán de lucro con el bienestar físico y emocional de los trabajadores. Entre los temas relacionados con la “felicidad laboral”, destacan el desarrollo personal, el liderazgo, el comportamiento organizacional y las relaciones humanas en el trabajo.
Reportajes
Cuánto gana su empresa, ¿y usted? (Descargar en PDF)
El desequilibrio salarial es el pilar de las compañías socialmente irresponsables
Trabajar menos para vivir más (Descargar en PDF)
El ‘downshifting’ propone reducir el nivel de vida para incrementar su calidad
Cómo afrontar el despido (Descargar en PDF)
La aceptación es clave para superar el ’shock’ y buscar un nuevo trabajo
Estrategia para el cambio profesional (Descargar en PDF)
La insatisfacción mueve a las personas a tomar las riendas de su trabajo
Contra el estrés, pruebe el yoga (Descargar en PDF)
Los ejecutivos integran esta práctica en su rutina laboral
¡Ojo! El poder aísla y corrompe (Descargar en PDF)
Muchos directivos “se pierden” por ignorar lo que de verdad importa
Motive como Pep Guardiola (Descargar en PDF)
La crisis saca a la luz si la empresa es cómplice o verdugo de los empleados
¿Cansado de estar cansado? (Descargar en PDF)
Una actitud negativa es consecuencia de no saber gestionar la energía
El primer cliente es el empleado (Descargar en PDF)
Para algunas compañías sólo el ‘humanismo empresarial’ garantiza su sostenibilidad
El perfil del profesional que viene (Descargar en PDF)
Los ‘cazatalentos’ ven una “nueva escala de valores” en los candidatos
El error como aprendizaje (Descargar en PDF)
Los profesionales que pueden equivocarse son más innovadores
El arte de trabajar en positivo (Descargar en PDF)
La programación neurolingüística ayuda a los directivos a manejar su mente
Mejore y sirva a la empresa (Descargar en PDF)
El desarrollo personal es el motor del crecimiento organizacional
El espejo no miente (Descargar en PDF)
A través del ‘Feedback 360º’, los profesionales son evaluados más objetivamente
Confianza en tiempos de incertidumbre (Descargar en PDF)
La crisis financiera propicia una vuelta a la realidad. Es hora de reconstruir el sistema de valores
En busca de uno mismo (Descargar en PDF)
Cada vez más jóvenes eligen sus estudios siguiendo los dictados de su pasión. El reto consiste en descubrir sus talentos y escoger una profesión donde puedan expresarlos
¿Quiere saber lo que ocurre en su empresa? (Descargar en PDF)
Las encuestas de clima laboral dan a conocer la situación real de la empresa
La improductividad del sufrimiento (Descargar en PDF)
Tener empleados insatisfechos es insostenible y deja sin valor añadido a la empresa
Adiós a los jefes autoritarios (Descargar en PDF)
La rigidez, la intolerancia y las broncas ya no sirven para gestionar a las personas. Es hora de evolucionar hacia un liderazgo más humano
Piénselo bien: ¿es usted un buen o mal compañero de trabajo? (Descargar en PDF)
Once millones de españoles sufren mal clima laboral. Para transformarlo cada persona debe resolver sus conflictos interiores
Un manual de gestión en nueve líneas (Descargar en PDF)
El proceso de autoconocimiento entra en la empresa a través del ‘Eneagrama’ de la personalidad
Ponga un entrenador en su empresa (Descargar en PDF)
El objetivo del ‘coaching’ es conseguir que los ejecutivos sean la mejor versión de sí mismos
¿Infeliz en su trabajo? Piénselo otra vez (Descargar en PDF)
La mayoría de los empleados se declara insatisfecho con su trabajo, pero buena parte del bienestar laboral depende de su propia actitud
La influencia de la cultura organizacional (Descargar en PDF)
La verdadera identidad de cualquier empresa se conoce a través de la opinión de las personas que trabajan en ella
Los cínicos no sirven para este oficio (Descargar en PDF)
Los líderes que creen que “el fin justifica los medios” terminan por instrumentalizar y anular a sus colaboradores
El arte de hablar en público (Descargar en PDF)
Entre los rasgos que definen a un líder destaca la capacidad de conectar con sus colaboradores a través de la comunicación
El mal humor no es sostenible (Descargar en PDF)
Algunos profesionales están tan insatisfechos que no se dan cuenta de que su presencia envenena el ambiente laboral
La prisa mata (Descargar en PDF)
Más del 32% de los trabajadores vive en un permanente estado de estrés que atenta contra su salud y productividad
La patología del éxito (Descargar en PDF)
La obsesión por triunfar profesionalmente suele llevar a las personas a sentirse vacías, desequilibradas y deprimidas
Un día en la vida del director de personas (Descargar en PDF)
La función estratégica de este profesional es alinear el bienestar de los trabajadores con el afán de lucro de la empresa
Aprender a través de la experiencia (Descargar en PDF)
La consultora Grup Sural apuesta por viajar al desierto de Marruecos para lograr que la formación tenga un mayor impacto
Cómo crear una empresa sostenible (Descargar en PDF)
Los negocios que perduran son los que establecen relaciones justas, en las que todos los actores implicados salen ganando
La ilusión de Papá Noel (Descargar en PDF)
En estas fechas abundan los propósitos de cambio en las condiciones laborales, pero pocas terminan haciéndose realidad
Motores de inspiración (Descargar en PDF)
La función de algunos conferenciantes españoles es “motivar a los profesionales a ser la mejor versión de sí mismos”
Sin compromiso trabajar no tiene sentido (Descargar en PDF)
El gran reto consiste en lograr que los empleados crean en lo que hacen, alineándose con la misión y los valores de la empresa
Trabajadores: víctimas y verdugos (Descargar en PDF)
Frente a las adversidades laborales, la actitud negativa de algunos colaboradores es la que determina su grado de insatisfacción
Un día en la vida del director general (Descargar en PDF)
Los verdaderos líderes saben hacia dónde van y creen en lo que hacen, interesándose por el bienestar de sus colaboradores
Guerra y paz en las organizaciones (Descargar en PDF)
La resolución de conflictos entre compañeros para porque cada persona aprenda a estar en paz consigo misma
Hartos de ‘calentar la silla’ (Descargar en PDF)
La cultura de la presencia, basada en horarios rígidos e inflexibles, merma la productividad y aumenta el absentismo
Tres millones de adictos van a la oficina (Descargar en PDF)
Al menos el 15% de los trabajadores consume alcohol, hachís y/o cocaína para ’sobrevivir’ a su jornada laboral
Los enemigos del cambio organizacional (Descargar en PDF)
Los expertos señalan que “el orgullo y la desconfianza” impiden que muchos directivos humanicen su gestión empresarial
El reto de humanizar las organizaciones (Descargar en PDF)
El bienestar de los trabajadores es la base de un negocio productivo y sostenible
Malestar en la empresa (Descargar en PDF)
Se estima que más de 7,6 millones de españoles sufre algún trastorno psíquico como consecuencia de su trabajo
Dime cómo lideras y te diré quién eres (Descargar en PDF)
Los jefes que no se conocen a sí mismos son los que crean más conflictos a sus colaboradores y, por ende, a sus empresas
El ascenso vertical no siempre es para mejor (Descargar en PDF)
El Principio de Peter establece que “en una jerarquía, todo empleado tiende a promocionar hasta alcanzar su nivel de incompetencia”
Echar una bronca es contraproducente (Descargar en PDF)
Los jefes que pierden el control y abusan de sus colaboradores se perjudican a sí mismos y a sus organizaciones
Hijos, daños colaterales del exceso de trabajo (Descargar en PDF)
El IDE-CESEM organiza unos cursos para que los profesionales optimicen su tiempo y atiendan mejor las necesidades familiares
El lado oscuro de la ambición directiva (Descargar en PDF)
Los líderes que “nunca tienen suficiente con lo que se consigue” se queman a sí mismos y a sus organizaciones
Trabajos que deprimen, deprimidos que trabajan (Descargar en PDF)
A pesar de las características de muchas empresas, la salud mental depende de cada uno de los empleados
Por una simple cuestión de igualdad (Descargar en PDF)
El Gobierno de Cataluña financia los primeros cursos en toda España para mujeres interesadas en puestos directivos
Las empresas que concilian son más productivas (Descargar en PDF)
España se enfrenta al reto de abandonar la cultura de la presencia para profesionalizar la de la eficiencia
La adicción al trabajo no beneficia a nadie (Descargar en PDF)
El 8% de la población activa española dedica más de 12 horas a su profesión para huir de sus problemas personales
El compañerismo no viene de serie (Descargar en PDF)
Crear un buen clima laboral mejora en un 30% los resultados de la empresa y depende de cada uno de los trabajadores
Algunos jefes son muy malos para la salud (Descargar en PDF)
A medio plazo, la manera egocéntrica de dirigir a los trabajadores afecta la productividad de las empresas
Pagar a cada trabajador lo que se merece (Descargar en PDF)
Los salarios de los directivos de grandes empresas son entre 40 y 100 veces superiores a los del resto de profesionales
Personas antes que empleados (Descargar en PDF)
Los expertos en psicología laboral afirman que el éxito profesional es una consecuencia del desarrollo personal
La odisea de ser contratado (Descargar en PDF)
Los nuevos procesos de selección se centran en encontrar personas con valores y mayor consistencia emocional
Cómo erradicar la violencia psicológica (Descargar en PDF)
El ‘mobbing’ ya afecta al 9% de los trabajadores, pero sólo se da en empresas donde no hay buen ambiante laboral
Quien tiene un amigo consigue un trabajo (Descargar en PDF)
Los expertos afirman que la clave del desarrollo profesional está en construir una sólida red de contactos personales
Las vacaciones no tienen la culpa (Descargar en PDF)
El llamado ’síndrome posvacacional’ es una consecuencia natural que sólo se agrava cuando el trabajador se siente insatisfecho
Buda entra en el mundo de la empresa (Descargar en PDF)
Proliferan los cursos de formación encaminados a cultivar la mente para afrontar las dificultades empresariales con sabiduría
El síndrome del trabajador quemado (Descargar en PDF)
Las causas de la enfermedad son la mala organización empresarial y una inadecuada predisposión del empleado
Estrategias que dan sentido a la empresa (Descargar en PDF)
Los expertos afirman que el modelo de negocio que funciona es el que maneja la compañía como un ‘todo integrado’
Cuando los empleados gestionan su horario (Descargar en PDF)
Los expertos afirman que la flexibilidad laboral contribuye a que los trabajadores mejoren su rendimiento
La importancia de ser buen jefe (Descargar en PDF)
Más de 80.000 personas se han descargado por Internet cursos para saber cómo liderar un grupo de trabajo
Entrevistas
George F. Loewenstein, experto en comportamiento económico
- “La codicia no se detiene” (Descargar en PDF)
Alex Rovira, autor de ‘La buena crisis’
- “¿Quién serías sin tus miedos?” (Descargar en PDF)
Antonio Rubio, socio de Overlap
- “Un problema es una oportunidad de aprendizaje” (Descargar en PDF)
José Luis Montes, ex directivo
- “Nos programan para ser infelices” (Descargar en PDF)
Patricia Mir, directora de personas del Grupo Intercom
- “No queremos esclavos, sino gente responsable” (Descargar en PDF)
Andrés Pérez Ortega, impulsor de la ‘marca personal’
- “Cualquiera puede crear su propia profesión” (Descargar en PDF)
Pilar Jericó y Marta Romo, socias de InnoPersonas
- “La persona es el centro de la nueva filosofía empresarial” (Descargar en PDF)
Daniel Goleman, autor de ‘Inteligencia Emocional’ e ‘Inteligencia Ecológica’
- “La revolución está en manos del consumidor” (Descargar en PDF)
Jaume Sanllorente, fundador de la ONG Sonrisas de Bombay
- “La empresa muere sin la ilusión de las personas” (Descargar en PDF)
Santiago Niño Becerra, catedrático de Estructura Económica del IQS
- “El capitalismo se ha convertido en un cadáver” (Descargar en PDF)
Edward de Bono, experto en pensamiento creativo
- “¿Todavía no ha cambiado de paradigma?” (Descargar en PDF)
Claudio Naranjo, psiquiatra, profesor y fundador del SAT
- “El hombre de hoy sigue siendo un esclavo” (Descargar en PDF)
Fredy Kofman, cofundador y presidente de Axialent
- “La crisis es una crisis de conciencia” (Descargar en PDF)
Valentín Valls, cardiólogo del hospital Clínico de Barcelona
- “No deje que el infarto sea su maestro” (Descargar en PDF)
Guillermo Martorell, impulsor del ‘Marketing Democrático’
- “Hay que conectar con el cliente, no seducirle” (Descargar en PDF)
Joan Antoni Melé, director de Triodos Bank en Cataluña
- “Pon tu dinero donde estén tus valores” (Descargar en PDF)
Stephen Covey, filósofo del management
- “El aprendizaje es el camino y la meta” (Descargar en PDF)
Carlos Losada, director general de Esade
- “Queremos que los MBA generen más líderes conscientes” (Descargar en PDF)
Nuria Vilanova, presidente de Inforpress
- “Me rodeo de gente mejor que yo” (Descargar en PDF)
Chisco Olascoaga, presidente de Entel
- “Infravalorar a los jóvenes es insensato” (Descargar en PDF)
Alex Rovira, escritor, conferenciante y ‘psiconomista’
- “El cambio de mentalidad de la mayoría es lo que transforma el sistema” (Descargar en PDF)
Itamar Rogovsky, experto en desarrollo organizacional
- “Cualquier crisis es una buena oportunidad para atreverse a cambiar” (Descargar en PDF)
Nuria Chinchilla, experta del IESE en conciliación
- “El equilibrio es la base de cualquier actividad sostenible y con sentido” (Descargar en PDF)
Oriol Pujol, formador de directivos en el arte de vivir
- “Madurar consiste en dejar de creerse víctima de las circunstancias” (Descargar en PDF)
Pepe Barguñó, creador de la marca ética Intrépida Mu
- “Si de verdad quieres que cambie el mundo, empieza por ti mismo” (Descargar en PDF)
Ignacio Orce, presidente de Asistencia Sanitaria Colegial
- “Somos una empresa con alma; nuestro objetivo es servir a la sociedad” (Descargar en PDF)
Enrique Simó, experto en desarrollo personal
- “La inteligencia es la capacidad de sentirte en paz frente a la adversidad” (Descargar en PDF)
Jordi Nadal, fundador de Plataforma Editorial
- “Una finalidad de la industria editorial es ayudar a encontrar el sentido de la vida” (Descargar en PDF)
Jeanne Bliss, experta en fidelización de clientes
- “Tanto en la vida como en los negocios recibes en proporción a lo que das” (Descargar en PDF)
James March, “Honoris causa” por sus teorías empresariales
- “La innovación es un proceso más cercano al arte que a la lógica y la razón” (Descargar en PDF)
Fernando Trías de Bes, emprendedor y escritor
- “El verdadero emprendedor es el que profesionaliza su pasión” (Descargar en PDF)
Fredy Kofman, experto en aprendizaje y liderazgo
- “El verdadero escéptico es el que explora lo que desconoce” (Descargar en PDF)
Patricia Aburdene, analista socioeconómica y consultora
- “La espiritualidad va a resolver la crisis ideológica que padece el sistema” (Descargar en PDF)
Mike George, conferenciante, escritor y formador de directivos
- “Aquello que no eres capaz de aceptar es la única causa de tu sufrimiento” (Descargar en PDF)
Sergio Durany, fundador de la empresa Natura
- “El dinero, el poder y la fama no son nada comparados con la paz interior” (Descargar en PDF)
Kenneth Blanchard, impulsor del “Humanismo empresarial”
- “Para liderar a otros, primero tienes que aprender a liderarte a ti mismo” (Descargar en PDF)
Clive Hamilton, director de The Australia Institute
- “El crecimiento económico se sustenta gracias a la insatisfacción de la sociedad” (Descargar en PDF)
Maite Barón, directora de Building Visionary Organisations
-“El pensamiento negativo de los directivos es el veneno de las empresas” (Descargar en PDF)
Juan Carlos Cubeiro, director de la consultora Eurotalent
- “El talento de los profesionales es hoy más escaso que el capital empresarial” (Descargar en PDF)
Gonzalo Martínez de Miguel, director general del Instituto de Formación Avanzada (INFOVA)
- “Al profesional español le cuesta ser autocrítico” (Descargar en PDF)
